hubungan interpersonal

  A.      Hubungan Intrapersonal

1.        Model pertukaran sosial

Model pertukaran sosial ini memandang hubungan interpersonal sebagai

transaksi dagang .seseorang berhubungan dengan orang lain karena mengharapkan

sesuatu untuk memenuhi kebutuhannya.

Thibault dan Kelley, dua orang pemuka dari teori ini menyimpulkan model

pertukaran sosial sebagai berikut:

“Asumsi dasar yang mendasari seluruh analisis kami adalah bahwa setiap

individu secara sukarela memasuki dan tinggal dalam hubungan sosial hanya

selama hubungan tersebut cukup memuaskan ditinjau dari segi ganjaran dan

biaya.

Ganjaran yang dimaksud adalah setiap akibat yang dinilai positif yang diperoleh

seseorang dari suatu hubungan.

 Contoh Ganjaran dapat berupa uang, penerimaan sosial, atau dukungan terhadap

nilai yang dipegangnya.

 Sedangkan yang dimaksud dengan biaya adalah akibat yang negatif yang terjadi

dalam

suatu hubungan.

Contoh : Biaya itu dapat berupa waktu, usaha, konflik, kecemasan, dan

keruntuhan harga diri dan kondisi-kondisi lain yang dapat menimbulkan efek efek

tidak menyenangkan.

Transasional

Kata transaksi selalu mengacu pada proses pertukaran dalam suatu

hubungan. Dalam komunikasi antarpribadi pun dikenal transaksi. Yang dipertukarkan

adalah pesan-pesan baik verbal maupun nonverbal. Analisis transaksional

sebenarnya ber­tujuan untuk mengkaji secara mendalam proses transaksi (siapa-

­siapa yang terlibat di dalamnya dan pesan apa yang dipertukarkan).

Menurut teori analisis transaksional, ketika dua lebih orang bertemu, cepat atau

lambat; salah satu dari mereka akan menyapa atau memberikan indikasi lainnya atas

kehadiran orang lain. Hal ini disebut Stimulus Transaksional. Orang lain tersebut

kemudian akan mengatakan atau melakukan sesuatu yang berkaitan dengan

stimulus yang diterima.. Respon yang diberikan orang lain tersebut dinamai

Tanggapan Transaksional. Orang yang menyampaikan stimulus disebut “agen” dan

orang yang merespon disebut “Responden”.

2.       Pembentukan kesan dan ketertarikan intrapersonal dalam memulai hubungan

Tahap ini sering disebut juga dengan tahap perkenalan.

Peneliti telah menemukan hal-hal menarik dari proses perkenalan.

·         Fase pertama fase kontak permulaan

Ditandai oleh usaha kedua belah pihak untuk menangkap informasi dari

reaksi kawannya. Masing-masing pihak berusaha menggali secepatnya identitas,

sikap dan nilai pihak yang lain. bila mereka merasa ada kesamaan, mulailah

dilakukan proses mengungkapkan diri. Menurut Charles R. Berger informasi pada tahap perkenalan dapat dikelompokkan pada tujuh kategori, yaitu:

a)      Informasi demografis

b)      Sikap danpendapat (tentang orang atau objek)

c)       Rencana yang akan dating

d)      Kepribadian

e)      Perilaku pada masa lalu

f)       Orang lain

g)      Hobi dan minat

·         Fase peneguhan

Karena hubungan interpersonal tidak bersifat statis ,selalu berubah ,perubahan

maka untuk memeihara dan memperteguh hubungan interpersonal ,maka di

perlukan adanya tindakan –tindakan tertentu untuk mengembalikannya adanya

keseimbangan.

Ada empat faktor penting dalam memelihara keseimbangan ini, yaitu

   a)       Keakraban

   b)      Control 

   c)       Respon yang tepat dan

   d)      Nada emosional yang tepat.

·         Fase kekraban

Keakraban merupakan pemenuhan kebutuhan akan kasih sayang. Hubungan

interpersonal akan terperlihara apabila kedua belah pihak sepakat tentang tingkat

keakraban yang diperlukan.

·         Fase kesepakatan

Tentang siapa yang akan mengontrol siapa, dan bilamana. Jika dua orang

mempunyai pendapat yang berbeda sebelum mengambil kesimpulan, siapakah yang

harus berbicara lebih banyak, siapa yang menentukan, dan siapakah yang dominan.

Konflik terjadi umumnya bila masing-masing ingin berkuasa, atau tidak ada pihak

yang mau mengalah.

3.       Menjelaskan model peran, konflik dan Adequacy Peran, serta autentisitas dalam

hubungan peran

Model Peran menganggap hubungan interpersonal sebagai panggung

sandiwara. Disini setiap orang harus memerankan peranannya sesuai dengan naskah

yang telah dibuat oleh masyarakat. Hubungan interpersonal berkembang baik bila

setiap individu bertindak sesuai dengan peranannya.

Konflik Interpersonal adalah pertentangan antar seseorang dengan orang lain

karena pertentengan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara

duaorang yang berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain. Konflik

interpersonal ini merupakan suatu dinamika yang amat penting dalam perilaku

organisasi. Karena konflik semacam ini akan melibatkan beberapa peranan dari

beberapa anggota organisasi yang tidak bisa tidak akan mempngaruhi proses

pencapaian tujuan organisasi tersebut.

Adequacy Peran dan Autentisitas Dalam Hubungan Peran. Kecukupan

perilaku yang diharapkan pada seseorang sesuai dengan posisi sosial yang diberikan

baik secara formal maupun secara informal. Peran didasarkan pada preskripsi

(ketentuan) dan harapan peran yang menerangkan apa yang individu-individu harus

lakukan dalam suatu situasi tertentu agar dapat memenuhi harapan-harapan mereka

sendiri atau harapan orang lain menyangkut peran-peran tersebut.

4.       Intimasi dan Hubungan Pribadi

Sebagai konsekuensi adanya daya tarik menyebabkan interaksi sosial antar

individu menjadi spesifik atau terjalin hubungan intim. Orang-orang tertentu menjadi

istimewa buat kita, sedangkan orang lain tidak. Orang-orang tertentu menjadi sangat

dekat dengan kita, dibandingkan orang lain. Adapun bentik intim terdiri dari

persaudaraan, persahabatan, dan percintaan. Lebih jauh mengenai bentuk-bentuk

hubungan intim tersebut dapat dijelaskan pada bagian berikut :

·         Persaudaraan

Hubungan intik ini didasarkan pada hubungan darah. Hunungan intim interpersonal

dalam persaudaraan terdapat hubungan inti ssperti dalam keluarga kecil. Pada

persaudaraan itu didlamnya terkandung proximitas dan keakraban.

·         Persahabatan

Persahabatan biasanya terjadi pada dua individu yang didasarkan pada

banyak persamaan. Utamanya persamaan usia. Hubungan dalam persahabatan tidak

hanya sekedar teman, lebih dari itu diantara mereka terjalin interaksi yang sangat

tinggi sehingga mempunyai kedekatan psikologis. Indikasi atau tanda-tanda bila

dalam hubungan interpersonal terjadi persahabatan yaitu : sering bertemu, merasa

bebas membuka diri, bebasmenyatakan emosi, dan saling tergantung diantara

mereka.

·         Percintaan

Persabatan antar priab dan wanita bisa berubah mejadi cinta, jika dua individu

itu merasa sebagai pasangan yang potensial seksual. Dalam suatu persahabatan,

dapat melahirkan satu proses yang namanya jatuh cinta. Hal ini terjadi karena ada

dua perbedaan mendasar antara persahabatan dan cinta.

  B.      Cinta dan Perkawinan

Cinta adalah suatu istilah yang jarang disebut oleh lisan, tetapi hanya terlihat

melalui gejala-gejalanya tang terpendam di relung-relung jiwa orang yang

bersangkutan. Cinta adalah perasaan jiwa, getaran hati, pancaran naluri, dan

terpautnya hati orang yang mencintai pada pihak yang dicintainya, dengan semangat

yang menggelora dan wajah yang selalu menampilkan keceriaan. Cinta dalam

pengertian seperti ini merupakan perasaan mendasar dalam diri manusia, yang tidak

bisa terlepas dan merupakan sesuatu yang esensial. Dalam banyak kesempatan,

cinta muncul untuk mengontrol keinginan kearah yang lebih baik dan positif. Hal ini

dapat terjadi jika orang yang mencintai menjadikan cintanya sebagai sarana untuk

meraih hasil yang baik dan mulia guna meraih kehidupan sebagaimana kehidupan

orang-orang pilihan dan suci serta orang-orang yang bertaqwa dan selalu berbuat

baik.

Pada dasarnya manusia terpanggil untuk hidup berpasang-pasangan.

Manusia dapat menemukan makna hidupnya dalam perkawinan. Sebagian orang

menganggap bahwa perkawinan membatasi kebebasannya, tetapi bagaimanapun

sebagian besar dari kita dapat mengakui bahwa perkawinan memberikan jaminan

ketenteraman hidup.

Crooks & Baur dalam bukunya, Our Sexuality (1990), menyebutkan beberapa

alasan mengapa seseorang memilih untuk melanjutkan hidupnya dalam lembaga

perkawinan. Alasan-alasan tersebut adalah:

·         Untuk memberikan suatu bentuk perasaan yang sifatnya menetap tentang

bagaimana memiliki seseorang dan menjadi milik seseorang serta perasaan

dibutuhkan orang lain.

·         Keyakinan bahwa kedekatan dan kepercayaan dalam perkawinan dapat membawa

suatu bentuk hubungan yang lebih kaya dan mendalam sifatnya.

·         Untuk dapat melakukan dan mendapatkan hubungan seks yang sifatnya legal dan

wajar secara norma sosial.

·         Harapan bahwa mereka akan semakin memahami kebutuhan pasangannya,dan

hubungan yang tercipta semakin harmonis seiring dengan semakin dalamnya

pengetahuan akan pasangannya. Hal ini jelas tidak cukup didapatkan bila dilalui

hanya dalam konteks hubungan percintaan saja (date relationship).

·         Mendapatkan beberapa keuntungan secara keuangan dan hukum yang bisa

diperoleh dalam pernikahan.

Kunci Pernikahan yang Sehat dan Langgeng

·         Komunikasi

Yang dimaksud bukan sekadar berbicara, tapi juga mendengarkan. Bila

Anda sudah mulai malas mendengarkan pasangan berbicara, berarti Anda

telah kehilangan komunikasi.Tunjukkan sikap yang baik dalam berkomunikasi,

yaitu mendengarkan pasangan berbicara sampai selesai, sebelum Anda

mengutarakan pendapat Anda sendiri. Ingat, perkawinan adalah timbal-balik

di antara dua orang. Semua pihak ingin punya kesempatan berbicara dan hak

untuk didengar.

·         Kejujuran

Banyak pasangan mengaku, kejujuranlah yang membuat perkawinan

mereka bertahan lama. Memang, mengakui dengan jujur kesalahan dan

kekhilafan, tak jarang pahit didengarkan, tapi kejujuran akan menyelamatkan

hubungan.

·         Saling Menghargai

Hubungan perkawinan yang sukses memandang pasangannya sederajat

(equal). Jalani perkawinan dengan saling menghargai satu sama lain.

·         Saling Percaya

Jangan menghabiskan pikiran untuk terus-terusan tegang dan curiga pada

pasangan. Jika suami terlambat pulang dengan alasan lalu-lintas macet, buat

apa selalu menjadikannya

bahan kecurigaan. Janganlah kecurigaan kecil menjadi ancaman dalam perkawinan.

·         Pasangan Adalah Teman

pasangan Anda sebagai teman saat suka dan duka, sebab cinta

yang awet membutuhkan persahabatan, bukan sekadar emosi.

·         Humor

Percintaan yang diselingi humor akan menyejukkan suasana. Jangan ragu

untuk tertawa bersama pasangan, termasuk menertawakan hal-hal yang

remeh sekalipun.

  C.      Pekerjaan dan Waktu Luang

           a.       Pekerjaan

Pekerjaan dinilai sebagai kegiatan manusia yang diarahkan untuk kemajuan

manusia, baik kemajuan rohani maupun jasmani. Pekerjaan memerlukan pemikiran

yang sadar sehingga bisa dengan bebas dapat mengarahkan kegiatannya kepada

suatu tujuan tertentu. Dan tujuan yang dicari dalam pekerjaan yaitu menjadikan

pekerja menjadi “baik”,, baik disini maksudnya adalah menjadikan pekerja lebih

terpenuhi kebutuhan hidupnya an keluarganya, dan mereka menghindari aktifitas

mereka yang menjadikan mereka “buruk”. Dan disini atasan pun berperan penting

dalam mengubah sikap karyawan mereka agar dapat bekerja lebih keras dan

mencapai kinerja pekerjaan yang lebih tinggi. Karyawan diusahakan supaya

menyukai pekerjaan yang ia dapatkan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik.

Manajer dalam mengubah sikap karyawan juga harus memiliki kemampuan yang

tepat, misalnya diberi bonus jika bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Diberikan reward dan punishment kepada karyawan tersebut, sehingga

memunculkan sikap take and give.

Apa yang dicari dalam pekerjaan

·         Mencari uang.

Hal ini adalah hal yang paling dasar yang mendorong seseorang untuk

bekerja. Untuk mencari nafkah (uang), untuk mencukupi kebutuhannya dan

keluarga.

Hal ini juga yang biasa digunakan sebagai pertimbangan dalam memilih suatu

pekerjaan. Semakin besar gaji (uang) yang ditawarkan oleh pekerjaan

tersebut, maka semakin menarik perkerjaan itu. Banyak orang yang

berpindah-pindah kerja untuk mencari gaji yang lebih tinggi.

·         Mencari pengembangan diri

Adalah tabiat manusia untuk ingin berkembang menjadi lebih baik. Orang

bekerja karena mereka ingin mencari pengembangan (potensi) diri mereka.

Mereka akan mencari pekerjaan dimana mereka dapat mengembangkan diri

mereka disana.

Pekerjaan dengan jenjang karir bagus dimana berarti ada peluang

pengembangan diri selalu menjadi incaran. Pertimbangan yang lain adalah

korelasi pekerjaan dengan bidang keilmuan dan minat mereka.

Keseusaian ini akan mempermudah dalam pekerjaannya, dan sebagai salah

satu bentuk pengembangan diri mereka.

·         Mencari teman/sarana bersosialisasi

Manusia adalah makhluk sosial yang perlu untuk bersosialisasi. Maka

manusia perlu bekerja untuk menambah teman dan relasi mereka. Sebagai

media dan tempat mereka untuk bersosialisasi.

Dalam hal ini faktor yang menjadi pertimbangan adalah lingkungan kerja dan

juga rekan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan rekan kerja yang

kooperatif menjadi pertimbangan seseorang dalam memilih suatu

perkerjaan.

·         Mencari kebanggaan/kehormatan diri

Hal lain yang dicari oleh orang dengan bekerja adalah kebanggaan dan

kehormatan diri. Orang yang mencukupi kebutuhan dirinya dengan bekerja

lebih terhormat dibandingkan orang yang tergantung pada orang lain.

Pada beberapa orang, kehormatan diri juga bergantung dari jenis pekerjaan,

tempat kerja dan nama perusahaan. Ada orang yang merasa lebih terhormat

dengan bekerja sebagai pegawai kantoran. Dan ada juga orang yang bangga

dengan bekerja di perusahaan top.

·         Sebagai sarana beribadah

Hal ini saya yakini ada dan dimiliki orang, walau mungkin jarang terpikirkan

sebagai hal yang dicari dalam bekerja. Sebagai orang yang beriman memang

seharusnya setiap tindakan kita di dunia harus dimaknai sebagai ibadah.

Namun kesadaran yang berbeda-beda membuat pemaknaan yang berbeda

bagi tiap orang orang. Kerja yang terbaik, menurut saya, adalah pekerjaan

yang memberi peluang paling besar bagi kita untuk beribadah. Baik lewat

proses pekerjaan itu sendiri, lewat pergaulan di tempat kerja, atau lewat hasil

kerjanya.

           b.       Waktu Luang

Waktu luang adalah waktu sela diantara waktu yang diperuntukkan bagi

pekerjaan utama. Tidak ada yang suka bekerja sepanjang waktu. Sebagian besar dari

kita menginginkan pergi ke sendiri dan dengan keluarga kita. Istilah tradisional yang

digunakan untuk waktu tidak bekerja seperti itu liburan, secara harfiah berarti “waktu

off bekerja atau tugas.” Kebanyakan dari kita berpikir bahwa kita memiliki waktu

luang lebih baik. Namun peningkatan waktu luang sekarang menimbulkan masalah

bagi banyak orang.

Bagi sebagian orang, waktu luang adalah waktu untuk beristirahat atau waktu yang

terbebas dari kegiatan yang mangikat sehari hari seperti pekerjaan, sekolah dan

kegiatan rutin lainnya. Bagi sebagian orang waktu luang adalah saat yang bagus untuk

bertemu dan bersilaturahmi bersama keluarga atau bersosialisasi. Bagi sebagian

lainnya lagi, waktu luang sama dengan waktu kreatif.

Menggunakan waktu luang secara positif

Banyak hal yang dapat dilakukan saat waktu luang, hal yang paling umum

dilakukan seseorang saat waktu luang adalah pergi berlibur ke tempat tempat wisata

atau pergi berkumpul bersama teman ataj keluarga, tak banyak dari mereka juga

memanfaatkan waktu luang dengan cara meluapkan ide kreatif mereka ke dalam

tulisan ataupun dengan gambar dan menghasilkan karya yang positif dan juga dapat

menghasilkan pendapatan.

Kebanyakan orang menghabiskan begitu banyak waktu luang dan kegiatan di

tempat kerja, antara 30 dan 40 jam per minggu rata-rata. Hobby juga menjadi salah

satu cara yang positif untuk menghabiskan waktu luang seperti berolahraga, bermain

musik, dan berkumpul dengan komunitas komunitas tertentu. untuk saya sendiri biasanya saya menggunakan waktu luang dengan membantu orang tua dirumah. karena pekerjaan rumah tangga saya adalah wiraswasta jadi lebih baik membantu kedua orang tua saya.

Sumber :

Aronson ,Elliot .(2005).social psychology .upper saddle river :person prentice hall.                 

Hall, S Calvin., Lindzey , Gardner., (2009). teori - teori psikodinamika, yogyakarta:kanisius.

Alam, Andi Sjamsu, 2006, Usia Ideal untuk Kawin, Sebuah Ikhtiar Mewujudkan Keluarga Sakinah, Kencana Mas Publishing House, Jakarta

http://psikologi.or.id/mycontents/uploads/2010/11/hubinterpersonal.pdf

HR. Al-Bukhari (no. 5076) kitab an-Nikaah, Muslim (no. 1404) kitab an-Nikaah, Ahmad (no. 3642) lihat Shahiih al-Jaami’ish Shaghiir (no.7832).

http://ulfahindahkusumaningrum.blogspot.co.id/2015/05/pekerjaan-dan-

waktu-luang.html